L'Appreciative Inquiry, comme son nom l'indique, se concentre sur une analyse appréciative ou positive sur laquelle on peut construire. Il est fréquent de fixer aveuglément les problèmes et comment les éviter, mais la méthode Appreciative Inquiry examine ce qui va bien et la manière de le développer. Cette méthode part du principe que la manière dont les questions sont posées oriente notre attention dans une certaine direction. En concentrant notre attention sur les aspects positifs, on crée plus d'énergie et de dynamique, ce qui a un effet inspirant et motivant.

Lors des entretiens approfondis avec les candidats, nous écoutons les expériences professionnelles positives au lieu de nous concentrer sur ce qui ne s'est pas bien passé. De cette manière, nous créons une atmosphère positive. De plus, en partant des points forts, nous arrivons à identifier les qualités de nos candidats et à créer ainsi la correspondance idéale. De cette façon, nous établissons un lien avec nos candidats où l'honnêteté et la transparence sont au cœur et où le succès est presque garanti.