Quelle est notre approche ?
 

L'objectif est de vous soulager du souci de gérer tous vos talents. L'objectif est de faire en sorte que votre entreprise puisse attirer les bons talents pour tous vos employés permanents ou temporaires. Cette approche est donc complémentaire à nos activités Executive Search.
Notre approche est unique grâce à son pragmatisme, tant pour les PME que pour les multinationales. Même si vous n'avez que 10 postes vacants par an, vous pouvez également vous adresser à nous pour cela.

Notre approche comporte toujours une phase de conseil et de mise en œuvre.

Pendant la phase de conseil, un planning stratégique des ressources est établi pour les employés permanents, les travailleurs temporaires, les indépendants et les collaborateurs de projet. Par la suite, un plan de recrutement est établi, qui est testé et adapté de manière approfondie. Les PME peuvent utiliser le portefeuille de PME au cours de cette phase.

La phase de conseil

La phase de conseil comprend plusieures étapes.

  1. Un exercice stratégique d'acquisition de talents avec la direction : un atelier visant à définir les profils de base en termes de valeurs, de traits de personnalité, de compétences techniques et comportementales et de niveau de connaissances requis pour le succès continu de l'entreprise.
     
  2. Une analyse de la réalité de ce profil de base : déterminer si les profils décrits ci-dessus correspondent également aux employés qui sont aujourd'hui identifiés par l'organisation comme étant très performants.
     
  3. Un contrôle de l'offre : vérifier la conformité au marché de la politique de rémunération et déterminer comment nous pouvons la compléter en pratique en utilisant de manière optimale la corrélation entre la planification de carrière et l'optimisation des salaires (voiture de société et autres avantages).
     
  4. Élaboration d'un plan d'acquisition de talents : déterminer la manière la plus efficace d'entrer en contact avec les profils de base et déterminer comment effectuer une sélection aussi objective que possible. Il s'agit de déterminer quelles sont les ressources les mieux utilisées (LinkedIn, portail d'emploi, canaux d'intérim, candidats de référence, ...) et quel est le message utilisé (proposition de valeur de l'employeur et marque de l'employeur). Enfin, un processus est établi pour une sélection aussi objective que possible, y compris l'utilisation éventuelle de tests de sélection.
     
  5. La mise en œuvre de ces outils : s'assurer que l'ensemble de l'environnement de recrutement est mis en place de manière optimale et assurer le transfert vers l'entreprise par la formation. Il s'agit notamment de passer les commandes nécessaires au nom de l'entreprise (par exemple, LinkedIn, fournisseurs de tests de sélection) et de vérifier les contrats existants de l'entreprise (par exemple, bureaux d'intérim).

La phase de mise en œuvre

La phase de mise en œuvre est le déploiement opérationnel de la phase consultative. Il y a trois possibilités :

  • Vous prenez en charge toutes les tâches sous votre propre direction
  • Nous intégrons le processus et assumons certaines des tâches
  • Nous prenons en charge le processus et coopérons avec vous sur la qualité et les résultats, définis dans un Service Level Agreement et des Key Performance Indicators.

Solution gérée, seuls les résultats comptent

Si nous vous reprenons le processus, celui-ci sera géré par un manager Talent Acquisition (TA) expérimenté. Le client n'a qu'à regarder les résultats : les objectifs et les KPI sot-ils atteints ou non ? Ce qui doit être fait pour y parvenir a été établi par le manager TA pour le client et bien sûr discuté avec lui. Cela permet au client de se concentrer pleinement sur les tâches essentielles de l'entreprise.

L'équipe est flexible en termes de capacité et de compétences

L'occupation sera adaptée au fur et à mesure au volume de travail et au contenu des tâches. Nous pouvons fournir 4 rôles selon les besoins :

  1.  Un manager Talent Acquisition
  2. Un recruteur senior
  3. Un recruteur
  4. Soutien au recrutement

Le déploiement est adapté à la charge de travail réelle en fonction du nombre et de la complexité des postes vacants.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre offre ? Contactez Luc Van Dessel.