De votre image employeur et le job-marketing à travers le sourcing jusqu'à la totalité de votre processus de recrutement et sélection

L'offre de CrossInternational en matière d'externalisation du recrutement ou le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est modulaire, avec une approche pragmatique basée sur une méthodologie prouvée. CrossInternational a élaboré une approche RPO pour différentes entreprises (tant au niveau national qu'international) et d'activité différente (construction, consulting, IT, télécom).

Notre approche en matière de RPO

En tant que fournisseur de services RPO, nous croyons en une approche consultative, dans laquelle notre coopération s'efforce d'améliorer de façon continue votre processus de recrutement.Nous cherchons les besoins sous-jacents de votre business et de vos clients et nous nous efforçons de bien comprendre votre culture, votre vision et vos défis.

Toutefois, embaucher un fournisseur de services RPO est plus que l'internalisation d'un recruteur spécialisé.C'est un vrai partenariat.La manière dont les candidats vivent votre processus de recrutement est aujourd'hui plus que jamais le facteur distinctif le plus important pour votre image d'employeur.La façon dont vous attirez, recrutez et retenez des candidats détermine votre capacité à saisir de nouvelles opportunités d'affaires, à innover et à grandir!

Quels sont les raisons pour choisir pour le RPO ?

  • Vous souhaitez garder le focus sur l'excellence opérationelle de votre coeur de métier
  • L'internalisation d'expérience "state-of the-art" apporte une valeur ajoutée au département RH
  • Votre environnement en évolution constante et rapide nécessite une plus grande flexibilité opérationnelle et financière en matière de recrutement

Notre offre RPO

  • Sourcing chez vous (inhouse sourcing) ou dans nos locaux (remote sourcing)
  • Utilisation de notre réseaux de candidats, notre base de dobnnées et notre méthodologie
  • Possibilité d'un soutien large et autonome pour votre processus de recrutement
    • HR business partnering de façon autonome
    • Intégration transparante dans vos procédures existantes
  • Planification - Sourcing - Screening & évaluation - Sélection - Proposition de contrat - Onboarding/Intégration - Rapportage
  • Gestion et développement de votre image employeur

Quels sont les avantages de notre approche RPO ?

  • Organisation "lean"
  • Baisse des coûts de recrutement
  • Expérience qualitative des candidats
  • Processus de haute qualité
  • Délais plus courts pour vos recrutements
  • Votre département RH peut se recentrer des activités transactionelles vers des activités RH stratégiques