Philip
Van Wely.

Après avoir terminé ses études en économie appliquée, avec une spécialisation en marketing, à l'Université d'Anvers, Philip a entamé sa carrière chez Mars en tant que promoteur des ventes. Pendant 15 ans, il a occupé divers postes de responsabilité dans les secteurs de la vente et du marketing, au sein de multinationales de premier plan telles que Black & Decker, Duracell et Gillette. Son dernier poste dans le monde de l'entreprise, en tant que directeur du développement commercial pour le Benelux chez Gillette, l'a amené à superviser des marques prestigieuses comme Gillette, Duracell, Oral-B, Parker et Waterman, depuis le siège de Rijswijk (La Haye).

Poussé par sa passion pour le développement des talents et des individus, Philip a effectué un tournant décisif en 2000 en rejoignant le secteur du recrutement. Il a appris les ficelles du métier de consultant en recherche de cadres chez Ahead, un spin-off d'Egon Zehnder. Rapidement, il a cofondé Lincoln Associates avec un partenaire, bâtissant une entreprise reconnue et respectée sur le marché du recrutement et de la recherche de cadres.

Après 18 ans de partenariat fructueux, Philip décide de poursuivre son aventure en solo. Il rejoint alors Cross International en tant que consultant principal, avec pour objectif de contribuer au développement de l'entreprise au sein d'une équipe partageant les mêmes valeurs.

Les piliers de la vie de Philip sont sa compagne Kathleen Beckers et leurs deux filles, Ines et Oriana. Pendant son temps libre, il se consacre à ses passions pour la moto et la photographie, tout en entretenant sa forme physique par la pratique du badminton et du cyclisme.

Depuis 2021, Philip est également certifié 'Tapas Practitioner'. Tapas est un outil scientifiquement validé, conçu pour révéler les talents qu'une personne aime mettre en œuvre, ainsi que le cadre professionnel qui lui permet de maximiser ces talents. Cet instrument est utilisé dans les processus de recrutement et de coaching.

Philip s’inspire de penseurs tels que Jim Collins, auteur de 'From Good to Great':
Ceux qui bâtissent de grandes entreprises savent que la croissance ne dépend pas des marchés, de la technologie, de la concurrence ou des produits. Un seul facteur en est responsable: la capacité à trouver et à conserver les bonnes personnes!