Technologie & Artificiële Intelligentie .
Human resources en technologie gaan hand in hand. Bij Cross International geloven we dat de juiste technologie en Artificiële Intelligentie (AI) ons kunnen helpen om onze zoektocht naar de beste kandidaten te optimaliseren en onze algemene efficiëntie te stroomlijnen en de candidate experience te verbeteren.
Automatisatie voor een optimale kwaliteit
Bij Cross International maken we gebruik van verschillende automatisatie tools. Zo maken we onder andere gebruik van een Applicant Tracking System (ATS), een softwareoplossing die ervoor zorgt dat het werving & selectieproces op een efficiënte en effectieve manier beheerd kan worden. Repititieve taken binnen het wervingsproces kunnen geautomatiseerd worden, waardoor we ons volledig kunnen focussen op talent acquisition en het hele wervingsproces kunnen optimaliseren.
Artificial Intelligence (AI)
Naar de toekomst toe willen we bijkomend inzetten op Artificial Intelligence (AI) en diens mogelijkheden voor Human Resources. AI kan worden gebruikt om CV's en functiebeschrijvingen te analyseren, belangrijke vaardigheden te identificeren en deze te matchen met de juiste vacatures. Maar de mogelijkheden gaan nog veel verder, zo zijn er nu al systemen die het gedrag van bedrijven in real-time kan onthullen en voorspellen. Kortom, de mogelijkheden zijn eindeloos en ook Cross International evolueert mee met de tijd en technologie.
