Zoals de term het zelf zegt, focust Appreciative Inquiry op waarderende of positieve analyses om verder op te bouwen. Het is dikwijls de gewoonte om blind te staren op problemen en het voorkomen ervan, echter wordt er met Appreciative Inquiry gekeken naar wat WEL goed gaat en hoe daar verder op kan gebouwd worden. De veronderstelling van deze methode is dat de manier waarop vragen worden gesteld, onze aandacht in een bepaalde richting stuurt. Door de aandacht op positieve aspecten te focussen, wordt meer energie en dynamiek gecreëerd, wat een inspirerend en motiverend effect heeft.

Tijdens de diepte- interviews met kandidaten gaan we luisteren naar positieve professionele ervaringen in tegenstelling tot de focus te leggen op wat niet goed ging. Op die manier creëren we een positieve sfeer, bovendien, door uit te gaan van de sterktes, zijn we in staat de kwaliteiten van onze kandidaten te achterhalen en zo de ideale match te bewerkstelligen. Zo bouwen we een band op met onze kandidaten waar eerlijkheid en transparantie de kern vormen en succes bijna een garantie is.