Marktinfo
Whitepaper: 'founder-CEO hybride' profielen
De visionaire vonk van de oprichter ontmoet de vaste hand van de leider - wat de ondernemende CEO's van vandaag moeten weten
Lees meer
Recruitment Process Outsourcing.
De toegevoegde waarde van Recruitment Process Outsourcing (RPO)
In deze woelige economische tijden met piekende energiefacturen, terugvallende productie en stijgende loonkosten blijft de krapte op de arbeidsmarkt hardnekkig en blijft het moeilijk om het juiste talent aan te trekken en te behouden. De concurrentie op de huidige arbeidsmarkt is heel hoog, waarbij bedrijven voortdurend op zoek zijn naar manieren om hun wervingsproces te stroomlijnen en toptalent aan te trekken.
Eén van de oplossingen voor deze uitdaging is Recruitment Process Outsourcing (RPO), een model waarbij een bedrijf zijn wervingsproces geheel of gedeeltelijk uitbesteedt aan een ervaren partner. Hierdoor kunnen bedrijven zich richten op hun kerntaken en wordt er zorg gedragen voor een efficiënte en effectieve werving en selectie van talent. Dit leidt niet alleen tot kostenefficiëntie, maar ook tot een verbetering van de kwaliteit en snelheid van het recruitmentproces en een betere kandidaatbeleving. In deze blogpost bespreken we de toegevoegde waarde van RPO in de huidige arbeidsmarkt & economisch woelige tijden en hoe bedrijven van deze oplossing optimaal kunnen profiteren.
RPO kan bedrijven een aantal voordelen bieden, waaronder kostenbesparingen, een betere kwaliteit van de aanwervingen en een grotere snelheid en efficiëntie. Door hun wervingsproces uit te besteden, kunnen bedrijven tijd en middelen besparen die anders zouden worden besteed aan het zoeken en interviewen van kandidaten. Dit kan bijzonder waardevol zijn voor bedrijven die een sterke groei kennen of over beperkte interne wervingsmiddelen beschikken. Bovendien beschikken ervaren RPO-aanbieders over expertise en technologie die bedrijven kunnen helpen toptalent effectiever aan te trekken en te identificeren. RPO-aanbieders hebben bijvoorbeeld vaak toegang tot grote databases met kandidaten en kunnen gegevens en analyses gebruiken om kandidaten effectiever aan specifieke functies te koppelen. Dit leidt vaak tot een betere kwaliteit van aanwervingen en een grotere snelheid en efficiëntie in het wervingsproces.
Een ander voordeel van RPO is dat het bedrijven kan helpen om de arbeidswet- en regelgeving correct na te leven. RPO-aanbieders zijn steeds op de hoogte van de nieuwste wet- en regelgeving en kunnen ervoor zorgen dat het wervingsproces volledig op legale en ethische wijze wordt uitgevoerd. Om de voordelen van RPO te maximaliseren, werken bedrijven best met een provider die een bewezen staat van dienst heeft en zijn diensten kan aanpassen aan de specifieke behoeften en doelstellingen van het bedrijf. Bedrijven moeten ook duidelijk hun verwachtingen en eisen communiceren aan de RPO provider om ervoor te zorgen dat het wervingsproces voldoet aan hun behoeften.
Door "talent met leiderschap te kruisen" onderscheidt Cross International zich met een unieke benadering op het vlak van talentacquisitie. Wij richten ons niet alleen op het vinden van de juiste (cultural) fit voor de open posities van een bedrijf, maar we zorgen er ook voor dat de ‘Candidate Experience’ op een zo positief mogelijke manier verloopt. Een positieve ‘Candidate Experience’ versterkt namelijk het ‘employer brand’ van onze klanten.
Talent kan je niet vangen, wel uitnodigen voor een doel waar ze zelf in geloven. Daarom jagen wij niet op hoofden, maar inspireren we geesten. En daarom spreken wij met kandidaten over hun loopbaan, niet alleen over een job. Het gaat erom mensen uit te nodigen om mee te bouwen aan iets waar ze zelf in geloven. Bij Cross International leiden we mensen weg van de oorlog om talent, naar het kruispunt waar ze elkaar kunnen ontmoeten en helpen groeien.
Een positieve Candidate Experience is KEY in onze aanpak en versterkt het ‘employer brand’ van onze klanten. Als ervaren RPO partner helpen wij met onze specifieke aanpak ook om uw reputatie en ‘employer branding’ verder te versterken.
Onze bijzondere aanpak resulteert in een hogere retentiegraad en een positievere impact op het bedrijfsresultaat. De RPO-diensten van Cross International worden aangepast aan de specifieke behoeften van elk bedrijf en zorgen voor een naadloze en efficiënte rekruteringservaring. Kortom, de focus van Cross International op zowel talent als leiderschap onderscheidt ons van de concurrentie in de RPO-industrie en levert meetbare resultaten op voor bedrijven.
Voor meer informatie met betrekking tot ons RPO aanbod, klik dan hier
