CrossInternational biedt executive en direct search oplossingen voor de rekrutering en selectie van bestuurders, directieleden en andere sleutelfuncties in uw organisatie.

We hebben ervaring in diverse sectoren en met diverse functies. We nodigen u graag uit voor een gesprek met onze consultants om een zoekopdracht juist te formuleren. We passen graag onze in huis ontwikkelde methodologie toe met het oog op een resultaat-georiënteerde search, waarbij u uiteindelijk de meest geschikte kandidaten worden voorgesteld binnen de overeengekomen tijdslijnen en service levels.

Ons search proces

  • Ondertekenen van een duidelijk search contract en service level agreement
  • Bespreken van onze search methodologie en ethische code
  • Vaststellen van jobbeschrijving, search strategie, search planning en doelbedrijven-lijst
  • Start van de search met wekelijkse update
  • Ontdekken, selecteren, interviewen, screenen, voorstellen en begeleiden van de meest geschikte kandidaten
  • Opvolging van de kandidaat nadat hij/zij de functies heeft opgenomen

Waarmee maken wij het verschil

  • Eigen methodologische aanpak gebaseerd op de "appreciative inquiry"-methodiek
  • Transparante en open boek planning
  • Sterke ethische organisatiecultuur
  • Meer dan 15 jaar database continuïteit gecombineerd met kennis van nieuwe media
  • Breed aanbod van assessment en development center tools

Door onze slanke organisatiestructuur zijn wij op permanente basis zeer bereikbaar voor onze kandidaten. We zijn er van overtuigd dat je maar topkandidaten kan rekruteren  door hen ook de ultieme beleving van een zeer kwaliteitsvolle begeleiding aan te bieden. Een topkandidaat heeft deze aandacht nodig : het is immers enkel hierdoor dat we op basis van een voldoende vertrouwen een volledige openheid kunnen bereiken die absoluut noodzakelijk is opdat beide partijen een duurzame keuze zouden kunnen maken.