Van werkgeverimago en job-marketing over sourcing tot het volledige

rekruterings- en wervingsproces

Het aanbod van CrossInternational inzake RPO (Recruitment Process Outsouring) is modulair, met een pragmatische aanpak gebaseerd op een stevige methodologie. CrossInternational heeft voor diverse (nationale en internationale) ondernemingen uit verschillende sectoren (bouwindustrie, consulting, IT en telecom) een RPO aanpak uitgewerkt.

Onze RPO aanpak

Als RPO dienstverlenener geloven wij in een consultatieve aanpak, waarbij onze samenwerking streeft naar continue verbeteringen in uw rekruteringsproces. Wij luisteren naar de onderliggende behoeften van uw business en uw klanten en streven naar een volledig begrip van uw cultuur, uw visie en uw uitdagingen.

Een RPO-dienstverlener inhuren is echter meer dan hetgewoon insourcen van een gespecialiseerde recruiter. Het is een (h)echt partnerschap. De wijze waarop kandidaten uw rekruteringsproces immers beleven, is vandaag meer dan ooit de belangrijkste onderscheidende factor voor uw imago als werkgever. De manier hoe u kandidaten aantrekt, rekruteert en behoudt bepaalt immers in toenemende mate uw vermogen om nieuwe business opportuniteiten aan te gaan, te innoveren en te groeien !

Wat zijn de drivers om voor RPO te kiezen ?

  • Core business wenst de focus te houden op operational excellence
  • Insourcen van "state-of-the-art" ervaring levert toegevoegde waarde voor de HR afdeling
  • De steeds veranderende en snel evoluerende omgeving vraagt om een grotere operationele en financiële flexibiliteit inzake rekrutering

Ons RPO aanbod

  • Inhouse of remote sourcing
  • Gebruik van ons kandidaten-netwerk, onze database en onze methodologie
  • Mogelijkheid tot brede en autonome ondersteuning van uw rekruteringsproces
    • Autonome HR business partnering
    • Naadloze integratie in uw bestaande procedures
  • Planning - Sourcing - Screening & assessment - Selectie - Contractvoorstel - Onboarding - Reporting
  • Beheer en ontwikkeling van uw werkgeversimago

Wat zijn de voordelen van onze RPO-aanpak ?

  • Lean organisatie
  • Lagere wervingskosten
  • Kwalitatieve kandidaten beleving
  • Processen met hoge kwaliteit
  • Kortere doorlooptijd voor uw aanwervingen
  • Uw HR-afdeling kan zich herfocussen van transactionele naar HR strategische beleidsactiviteiten