Philip
Van Wely.
Na het volmaken van zijn studies Toegepaste Economische Wetenschappen (oriëntatie marketing) aan de universiteit Antwerpen ging Philip aan de slag als Sales Promotor bij Mars. Over een periode van 15 jaar bouwt hij een loopbaan uit in diverse Sales & Marketing posities bij toonaangevende multinationals als Black & Decker, Duracell en Gillette. In zijn laatste rol binnen de corporate wereld was hij als Business Development Director verantwoordelijk voor alle Benelux Business Development activiteiten van de Gillette Group (Gillette, Duracell, Oral B, Parker, Waterman) opererend vanuit Rijswijk (Den Haag).
Gedreven door passie voor mensen en talentontwikkeling maakt Philip in 2000 de overstap naar de wereld van rekrutering. Het métier van executive search consultant leert hij bij Ahead (spin-off van Egon Zehnder). Al snel besluit hij samen met een partner zijn eigen kantoor uit te bouwen onder de naam Lincoln Associates. Samen met zijn team bouwt hij Lincoln uit tot een kwalitatieve en gerespecteerde speler in de rekruterings/executive search markt.
Na een partnership van 18 jaar scheiden de wegen met Lincoln en beslist Philip om op eigen kracht verder te gaan. Aanvankelijk als zelfstandig consultant, maar al snel kruipt het bloed waar het niet gaan kan en vervoegt hij Cross International als Principal Consultant om, samen met een team van gelijkgestemden, mee zijn schouders te zetten onder de verdere uitbouw van Cross International.
De belangrijkste ankerpunten in zijn leven zijn Kathleen Beckers, zijn levenspartner, en zijn 2 dochters, Ines en Oriana. In zijn vrije tijd nemen zijn passies, motorrijden en fotografie, een heel belangrijke plaats in. Daarnaast probeert hij fysiek in goede conditie te blijven met badminton en fietsen.
Sinds 2021 is Philip ook gecertifieerd Tapas Practioner. TaPas is een wetenschappelijk gevalideerd instrument dat werd ontwikkeld om inzichtelijk te maken op welke talenten iemand graag wordt ingezet, en welke professionele context je nodig hebt om je talenten maximaal tot ontplooiing te laten komen. Het instrument wordt ingezet bij zowel rekrutering als coaching trajecten.
Philip laat zich onder andere inspireren door Jim Collins en zijn boek ‘From Good to Great’: Zij die een geweldig bedrijf realiseren weten dat groei uiteindelijk niet bepaald wordt door de markt, technologie, concurrentie, of producten. Eén factor is wel bepalend: de vaardigheid om de juiste mensen te vinden en te behouden!